女性活躍促進・ワークライフバランスに関する取組み

女性活躍推進・ワークライフバランス活動への取り組み

カノークスでは女性の活躍促進、ワークライフバランスの推進に取組んでいます。
第一段階として、2013年より男女差のない一体感のある組織を目指し、「CANOX ONE（カノークスワン）活動」を実施。
その後、第二段階として、女性社員の意見を幅広く取り入れるため、全女性社員が参加する「CW（カノークスウーマン）活動」を推進し、女性が働きやすい職場環境を整備してまいりました。
2016年からは第三段階の活動として、「働き方改革推進チーム」を発足させ、会社の現状や課題を把握するための「男女別意識調査」や新人事制度策定時にも女性社員の意見を取り入れる取組みなどを実施してまいりました。
これらの取組みの結果、外部機関からの多くの認定や認証を受けることができました。
近年では従来の固定的な性別による役割分担に捉われないジェンダーフリーの考え方を強力に推進しています。新たに組成したSDGs推進チーム、IR推進チームへの女性社員の積極的参画や女性向けリーダーシップ研修の実施、一般職が総合職への職掌転換を目指す準総合職の設定など、新たな施策も積極的に実施し、サステナビリティ経営の推進に注力しています。

女性活躍推進・ワークライフバランス活動の受賞歴

働き方改革の実現に向けて、会社を一つにするための活動「カノークスワン活動」を展開してきました。その一環として、「課を一つに活動」、「CW (Canox Woman) 活動」、「働き方改革推進チーム活動」など様々な取り組みを行なってきました。このような活動が評価され、2016年12月に「あいち女性輝きカンパニー」の優良企業表彰、2017年2月に「愛知県ファミリーフレンドリー企業」の企業賞の表彰を受けました。