健康経営に関する取組み

健康管理・予防

全従業員の定期健康診断は「生活習慣病予防健診」以上の内容とし、40歳以上の従業員および従業員の配偶者で40歳以上の方には、「人間ドック」の受診機会を提供しています。
また、若年層向けの乳がんおよび子宮頸がん検診の費用補助や、30歳以上を対象としたがん健診項目の費用補助など、各種サポートも行っています。
これらの費用はすべて会社が負担しています。

生活習慣改善支援

• 特定保健指導の実施
  40歳以上が受診する特定健診の結果に基づき、生活習慣病の発症リスクが高いと判断された従業員を対象として、特定保健指導の実施を推進しています。
  医師、保健師、管理栄養士などの外部専門スタッフが個別にサポートする体制を整え、生活習慣の改善に向けた継続的な支援を行っています。
• 食生活改善に向けた支援
  従業員の食生活改善をサポートするため、置き型社員食堂の設置、管理栄養士監修のヘルシーおやつの導入、野菜サラダの常備販売などに取り組んでいます。

感染症対策

• インフルエンザ予防接種
  全従業員のインフルエンザの予防接種費用をすべて会社が負担しています。
  拠点によっては医師の訪問接種を実施し、より多くの従業員が接種できるよう機会を設けています。
• 海外出張者への対応
  出張で海外に渡航する場合には、必要な各種予防接種の費用を会社が負担しています。

健康ポイントインセンティブ

従業員のヘルスリテラシー向上を目的に、スマートフォンアプリを活用した健康促進施策を実施しています。
ウォーキングやライフログの記録、eラーニングなどの健康イベントを通じてポイントを付与し、貯まったポイントは福利厚生サービスで利用することができます。

三大疾病対策

不幸にして従業員本人やその家族が三大疾病（がん・脳卒中・急性心筋梗塞）に罹ってしまった場合に、安心して治療や看護をしながら働き続けることができるよう、各種制度を設け、セーフティネットを確立しています。

• 特別休暇制度
  従業員やその家族が三大疾病に罹患した場合、治療や看護を目的とした休暇を取得することができます。（従業員本人の罹患：30日、家族の罹患：15日）
• 特別見舞金支給制度
  従業員やその家族が三大疾病に罹患した場合、三大疾病見舞金として300万円が支給されます。
  また、先進医療や患者申出療養を受けた場合、最大2000万円の見舞金が支給されます。
• 団体長期障害所得補償保険（GLTD）への加入
  団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入しており、90日の免責期間経過後、最大で3年間（精神疾患の場合は最大2年間）、1日あたり標準報酬日額の6割相当の給付金が支給されます。（健康保険の傷病手当金受給期間中は2割相当）